Руководство для стартапов по учредительным соглашениям: что вы должны включить

Запуск стартапа — это увлекательный, но и рискованный бизнес, особенно если вы создаете его вместе с соучредителями. Хотя энергия часто сосредоточена на разработке продуктов и сборе средств, не менее важно заложить правильную правовую основу. Один из самых важных документов на ранней стадии, который вам понадобится, — это Учредительное соглашение.

Это соглашение предназначено не только для защиты ваших интересов. Речь идет о создании ясности, согласованности и доверия. В LDU мы видели, как слишком многие стартапы сталкиваются с спорами, которых можно было бы избежать просто потому, что ключевые термины так и не были изложены в письменном виде. Вот что каждый стартап должен знать и учитывать при составлении эффективного учредительного соглашения.

Зачем нужно учредительное соглашение

Стартапы изменчивы. Люди приходят и уходят. Роли меняются. Разворот между основателями. Тщательно составленное учредительное соглашение устанавливает предварительные ожидания и сводит к минимуму риск недоразумений в будущем.

Это не то, что «приятно иметь с собой». Это основополагающий деловой документ, в котором говорится следующее:

• Как будут приниматься решения
  
  
• Что произойдет, если кто-то уйдет
  
  
• Как структурировано право собственности
  
  
• Кто чем владеет, особенно интеллектуальной собственностью
  
  

Без этого вы работаете на рукопожатии и надеетесь, что все пойдет не так.

Ключевые положения, которые должно быть в каждом учредительном соглашении

1. Разделение акций и капитальные взносы
   Четко определите, как акции распределяются между учредителями и ожидаются ли какие-либо денежные средства, активы или временные взносы. Не думайте, что разделение 50/50 справедливо. Сопоставьте капитал со стоимостью, риском и ролью.
   
   
2. Роли и обязанности
   Опишите, кто за что отвечает. Сюда входят продукты, операции, юридические вопросы, сбор средств и другие ключевые области. Это повышает подотчетность и предотвращает недопонимание или недовольство.
   
   
3. График наделения
   Это одно из самых важных положений. Передача прав собственности защищает компанию в случае досрочного ухода соучредителя. Стандартная модель передачи прав собственности — четыре года с годовым перерывом. Это означает, что никто не уйдет с акционерным капиталом, если со временем не внесет существенный вклад.
   
   
4. Принятие решений и право голоса
   Определите, как принимаются решения. Должны ли они быть единогласными, мажоритарными или основанными на владении акциями? Установите пороговые значения для принятия ключевых решений, таких как сбор средств, выпуск новых акций или изменение бизнес-модели.
   
   
5. Владение интеллектуальной собственностью
   Дайте понять, что вся интеллектуальная собственность, созданная учредителями для компании, принадлежит компании. Это важно для доверия инвесторов и будущих сделок, таких как приобретения.
   
   
6. Механизмы выхода и урегулирования споров
   Что произойдет, если основатель захочет уйти или его нужно будет уволить? Включите четкие процедуры. Также включите положение об урегулировании споров, такое как посредничество или арбитраж, чтобы избежать дорогостоящих судебных разбирательств.
   
   
7. Неконкуренция и конфиденциальность
   Не позволяйте учредителям создавать конкурирующие предприятия или злоупотреблять информацией о компании после ухода. Убедитесь, что эти положения подлежат исполнению в вашей юрисдикции.
   
   

Распространенные ошибки, которых следует избегать

• Ничего не документируем на раннем этапе
  Даже простой меморандум о взаимопонимании может помочь согласовать ожидания до составления официального соглашения.
  
  
• Использование шаблонов без юридической проверки
  В шаблонах часто отсутствуют сведения о конкретной юрисдикции и бизнесе, необходимые стартапам. LDU предлагает индивидуальные соглашения, отражающие ваш уникальный контекст.
  
  
• Игнорирование положения о передаче прав
  Возможно, вам будет неудобно работать с соучредителями, но отсутствие инвестиций — один из самых распространенных источников сожаления для стартапов на ранних стадиях развития.
  
  

Как LDU может помочь

В LDU мы поддерживаем стартапы на всех этапах их пути: от предварительной подготовки до серии B и далее. Мы делаем больше, чем просто разрабатываем юридические документы. Мы работаем как ваш дежурный юридический партнер. Наша служба поддержки по контрактам работает быстро, гибко и адаптирована к потребностям вашего бизнеса. Старшие юристы доступны круглосуточно.

Если вам нужно индивидуальное учредительное соглашение или вы хотите, чтобы мы рассмотрели существующий проект, мы можем помочь. Наши цены прозрачны и предназначены для стартапов.

Заключительные мысли

Юридическая ясность — конкурентное преимущество. Тщательно составленное учредительное соглашение задает тон тому, как ваш стартап будет работать, расти и преуспевать. Не дожидайтесь конфликта, чтобы сделать его приоритетом.

Закажите бесплатную 15-минутную консультацию с LDU, чтобы приступить к составлению учредительного соглашения.

👉 Забронируйте сейчас или напишите нам по адресу hello@lduasia.com