为高风险职位招聘专业人才
我们在亚洲和主要的全球枢纽中维持着经过预先审查的候选人组成的精选网络，在加密监管、MiCA、MPI和数字资产合规方面拥有深厚的专业知识。无论您是组建第一支法律团队、扩大合规职能，还是更换关键领导，我们都能帮助您放心地招聘。
内部法律顾问和法律领导
在加密监管、许可和数字资产法方面拥有丰富经验的资深法律专业人员，可以从第一天起领导您的法律职能。
合规官员和监管专家
经验丰富的合规专业人员熟悉主要数字资产司法管辖区的 MiCA、MPI、VASP 框架和其他监管要求。
Web3 和区块链法律专家
对区块链技术、DeFi 协议、代币经济学和新兴的 Web3 法律框架具有深刻技术理解的专业律师。
董事会成员和非执行董事
具有监管关系和行业信誉的高级专业人员可以加强您的治理结构并满足许可要求。
地方监管官员
特定司法管辖区的合规专家了解当地监管的细微差别，可以有效地管理与地区当局的关系。
法律业务和律师助理支持
熟练的法律支持专业人员，他们可以扩大您的法律业务，同时保持合规标准和运营效率。
阻止人才缺口威胁您的合规性
专业人才短缺导致招聘死胡同
优秀的法律和合规人才已经稀缺，而具有监管专业知识的Web3专业人员则更加专业。传统的招聘渠道无法找到既了解法律要求又了解数字资产业务技术细微差别的候选人，导致关键职位空缺数月。
招聘效率低下导致内部带宽流失
创始人和运营团队经常花费数周时间尝试雇用专业职位，而无法访问正确的网络或筛选专业知识。这会将关键领导层的注意力从业务运营上转移开，同时产生不符合实际要求的低于标准的候选人库。
错误的招聘会带来监管和运营风险
合规性、法律性或 Web3 招聘不当可能会使您的企业面临代价高昂的监管违规行为、许可申请失败或内部治理不力。这些招聘错误不仅浪费时间和金钱，还会永久损害您的监管关系和商业声誉。
对于数字资产公司建立合规就绪团队至关重要
我们的招聘服务专为需要专业法律和合规人才来支持监管要求和业务增长的加密、金融科技和 Web3 公司而设计。
加密和 Web3 公司扩大法律团队
您正在扩展法律或合规职能，以支持增长、许可要求或监管义务。我们的专业网络可确保您找到既了解传统法律框架又了解新兴数字资产法规的候选人。
初创企业招聘第一位法律领导人
你已经准备好聘请你的第一位内部法律顾问或合规负责人，但需要能够从头开始建立法律职能的候选人。我们经过审查的专业人员具有创业思维和监管专业知识，可以在快速增长的环境中建立稳健的法律业务。
需要监管官员的持牌实体
您在 VASP、MiCA、MPI 或要求特定合规角色或董事会职位的类似许可框架下运营。我们的网络包括具有直接监管经验的专业人员，他们可以满足许可要求并维持监管关系。
传统金融增加数字资产功能
您是一家集加密功能于一体的知名金融服务公司，需要能够将传统金融合规与新兴数字资产要求联系起来的法律人才。我们的候选人了解这两种监管环境，可以确保无缝整合。
LDU 的优势：业内人士的招聘
法律专业人员招聘法律人才
我们的招聘团队包括前内部顾问、合规官员和 Web3 专业人员，他们了解这些职位的实际需求。我们会根据实际能力和文化契合度进行筛选，而不仅仅是简历关键字，确保候选人从第一天起就能完成工作。
预先审查的加密与合规专家库
我们拥有活跃的候选人人才库，他们在加密监管、许可框架和 Web3 法律挑战方面拥有丰富的经验。这种精心策划的网络意味着可以更快地接触到已经了解您所在行业的独特要求和监管环境的合格专业人员。
在几天之内而不是几周内获得高质量的入围名单
我们建立的网络和专业的重点使我们能够在几天而不是几周内提供合格的候选人入围名单。我们可以在新加坡、欧盟、阿联酋和其他主要的加密中心寻找人才，确保无论身在何处都能找到最佳候选人。
仅为成功投放付费
我们的应急费用结构意味着您无需进行任何预先投资，只有在我们成功推荐符合您要求的候选人时才付款。这种调整可确保我们致力于寻找合适的人选，而不仅仅是填补配额，从而显著降低您的招聘风险。
从人才缺口到卓越团队的旅程
全面的需求发现
首先，我们将进行深入的咨询，以确定在组织中取得成功所必需的具体职位要求、关键能力和文化契合度标准。这一发现过程有助于我们了解您的业务背景、监管环境和团队动态，确保我们锁定能够从一开始就做出有意义贡献的候选人。
战略市场测绘和采购
我们的团队对我们精心策划的网络、主动和被动候选人库以及专业的招聘委员会进行全面的市场研究，以确定潜在的匹配对象。我们利用我们的行业关系和深厚的市场知识来创建有针对性的候选人名单，这些候选人应具备您的职位所需的技术专业知识和行业经验。
严格的筛选和入围流程
我们会对每位候选人进行详细的面试和评估，评估技术能力和与贵组织的文化一致性。我们的法律背景使我们能够评估普通招聘人员经常错过的现实世界能力、监管知识和解决问题的能力，从而确保只有合格的候选人才能进入您的候选名单。
面试协调和聘用策略
我们为您与入围候选人之间的会面提供便利，同时在整个面试过程中提供战略指导。我们的团队提供报价策略、薪酬基准和谈判支持，以确保具有竞争力的待遇吸引顶尖人才，同时保持预算参数和内部公平考虑。
安置支持和融入援助
成功招聘后，我们将提供就业后跟进服务，以确保顺利整合并解决任何早期问题。我们随时可以提供入职指导、期望管理和所需的任何调整支持，以最大限度地提高新团队成员的成功率并加强您的整体法律职能。
交付让客户回头客留下来的成果
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